Innovations RH - Rencontres de l'Innovation : Rencontres de l'Innovation

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Organisations du travail hybrides

1

Réinventer le travail en mode Hybride

Comment transformer une crise majeure en opportunité de se réinventer, en mode hybride ? Comment construire des repères durables à cette organisation ? Quelles nouvelles attributions pour le manager hybride ? Comment embarquer les équipes dans cette mutation ?
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Arnaud

Vaille

Directeur associé

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2

Préserver la santé mentale en télétravail

Comment soutenir vos salariés en cette période pour maintenir leur efficacité et motivation ? Nous vous proposons en visio, un programme de santé spécifique pour améliorer la santé mentale et le bien-être de vos collaborateurs.
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Thomas

Lefebvre

CEO

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3

Adopter un nouveau modèle « Perform Remotely »

Le mode de travail hybride (présentiel et à distance) impactent tous les champs du travail : les outils et les équipements mais aussi l’organisation, la manière de travailler ensemble.
Bien que subie, cette période constitue une opportunité pour définir un modèle « Perform remotely »
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Vincent

Maire

Partner, Alixio Change Management

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4

Flex-office : en faire un levier de performance durable

La généralisation du télétravail, couplée à la mise en place du flex office avec des espaces collectifs de travail densifiés rompt avec le modèle du travail salarié traditionnel pour les activités et salariés concernés . Ce défi s’envisage dans un calendrier rapide et fortement contraint.
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Vincent

Maire

Partner, Alixio Change Management

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5

Index Perform Remotely

L’index de maturité de référence, fondé sur 20 critères notés de 1 à 5, qui permet d’évaluer la maturité de l’entreprise / organisation sur la mise en place des fondamentaux, l’agilité du fonctionnement du collectif en télétravail et son niveau d’ancrage dans la culture de l’entreprise.
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Vincent

Maire

Partner, Alixio Change Management

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Innovations en vidéo

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Dialogue social

1

Digitaliser et simplifier votre pilotage social

Le pilotage social entièrement digitalisé et simplifié. Gérer tous les aspects des Relations Sociales, des IRP jusqu’à la BDES en passant par les élections, grèves et le RUP.
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Jessika

Terrier

Responsable commercial

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Innovations en vidéo

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Santé, santé mentale et QVT

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Reskilling, upskilling - mobilité

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Workforce planning agile

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Plan d'ajustement et compétences clés

1

Accompagnement à la transition professionnelle

L’accompagnement des salariés dans leur carrière professionnelle est un sujet au cœur de la transformation des organisations. Identifier facilement les compétences clés et les métiers cibles où vos salariés vont réussir.
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Nicolas

Morel

Président

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Innovations en vidéo

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Leadership en temps de crise

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Expérience collaborateur

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Engagement et "people care"

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Intelligence collective

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Diversité et inclusion

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Recrutement et Marque Employeur

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Gestion de la performance

1

Collaborateurs en gestion de leur performance

Une gestion agile de la performance nécessite d’une part plus d’autonomie laissée aux collaborateurs et d’autre part un outil permettant d’accompagner le rythme et la réalité du business.
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Sébastien

Ladrat

Head of Customer Success

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Innovations en vidéo

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Gestion des données et analytique RH

Innovations en vidéo

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