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Des programmes de formation en ligne à grande échelle

Combinatoires ultra personnalisées des étapes de formation virtuelles, focus sur des innovations pédagogiques et technologiques qui permettent d’insuffler à distance l’interactivité des formations présentielles.
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Formation aux soft skills 100% distancielles

Quelles innovations pédagogiques au service des soft skills dans un contexte distanciel ? Focus sur un déploiement de formations aux soft skills en intra, 100% distancielles, tutorées et certifiantes sur un périmètre groupe.
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Jusqu’où digitaliser vos dispositifs de formation ?

Accélération digitale : jusqu’où digitaliser vos dispositifs de formation, notamment pour les formations linguistiques ? Ingénierie pédagogique renouvelée : à quelles conditions le 100% digital est efficient ?
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Vers de nouveaux paradigmes

Dans un contexte sanitaire ou les formations présentielles sont impossibles, comment assurer une continuité pédagogique grâce au digital, sans transposer ce qu’on faisait mais en revisitant les modèles pédagogiques ?
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Engagez vos collaborateurs avec le Live

Transformez votre classe en jeu télévisé ! Avec le Live, nous vous proposons une expérience Blended Learning nouvelle génération permettant d’engager vos collaborateurs en les formant efficacement.
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Les bonnes pratiques des experts

Quels outils mettre à disposition des experts afin qu’ils assurent leur rôle de passeurs de bonnes pratiques et transmetteurs de savoir-faire ou de savoir-être pour une montée en compétence efficace et réaliste des apprenants ?
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Solution clé en main pour se former en ligne

Une solution clé en main pour vous permettre de créer votre école en ligne en transformant facilement vos formations présentielles en digital grâce à un système de licence.
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Précision Learning

Nous accompagnons les entreprises qui cherchent à dépasser les barrières linguistiques et interculturelles avec des formations innovantes en Precision Learning. Notre approche unique combine ciblage, prédictibilité et mesurabilité, dans un seul objectif : optimiser votre ROI.
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Coaching digital sur-mesure et en 50 langues

En cette période de  pandémie, les solutions digitales sont devenues incontournables. Notre solution permet de réaliser les séances de coaching à distance, d’échanger avec son coach et de mesurer le ROI depuis l’application.
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Répondre immédiatement et efficacement aux besoins des apprenants

Comment adapter rapidement l’offre de formation au contexte et accompagner la montée en compétences des salariés dans un monde qui se transforme de plus en plus vite ? C’est le rôle d’une curation des meilleurs contenus digitaux.

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Télétravail et formation

Au vu de l’actualité et des distanciations sociales imposées, il est de plus en plus compliqué d’assurer le maintien et le bon déroulé des formations. Dans ce contexte, nous observons la montée en puissance de la vidéo. En effet, ce média garanti un excellent impact pédagogique !
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Plateforme Learner Centric

Une plateforme qui permet que chaque apprenant ait accès à des playlists de formation personnalisées contenant ses formats préférés préparés par les experts-métiers qui disposent des compétences qu’il souhaite développer.
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Apprendre partout, tout le temps

Une bibliothèque de ressources d’apprentissage particulièrement dense pour permettre aux utilisateurs d’affiner leurs compétences en consommant un contenu d’apprentissage significatif et pertinent au moment et à l’endroit où ils souhaitent, le tout dans leur cadre de leur travail.
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De l’ingénierie de formation à l’ingénierie d’expérience

Push de contenus, micro learning, outils de curation (+ de 7 500 contenus pour des parcours de formation ultra customisés), etc … Nous mettons la technologie au service de la pédagogie pour une expérience apprenants innovante et engageante.
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Nouvelles approches d’assessments

Nouvelles approches d’assessments comme l’EQ-i sur l’intelligence émotionnelle ou l’AQ-i sur l’adaptabilité et la résilience : quelles clefs d’entrée pour des « expériences apprenant » innovantes ?
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Transmission de compétences sur mesure

Pour nous la personnalisation prend deux formes : une « macro » avec des parcours personnalisés en pull ou push et une « micro » avec des feedback propres à chacun des choix formulés par l’apprenant. Focus sur un format innovant.
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La formation professionnelle avec le LXP

Le futur, c’est l’expérience utilisateur. Changeons de point de vue et mettons cette expérience au centre de la formation afin d’offrir aux utilisateurs l’outil le plus adapté à leurs besoins.
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La visioconférence intégrée dans l’environnement d’apprentissage

Un outil de visioconférence intégré sur la plateforme LMS pour suivre un cours en 1to1, permet d’harmoniser l’expérience utilisateur des apprenants.
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Un modèle pédagogique unique

Un modèle pédagogique qui combine une formule hybride de cours online, de projets concrets professionnalisants, de sessions de mentorat personnalisées et une dimension sociale, grâce à une communauté en ligne dynamique.
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Réinventer votre catalogue de formation

Proposez une expérience « à la Netflix » en recommandant des contenus à vos apprenants. Des milliers de sources de qualité, la possibilité de compléter vos dispositifs et une intégration dans vos outils. Transformez l’expérience apprenante dès demain en remplaçant votre catalogue traditionnel.
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Les Nudges au service de l'organisation apprenante

Si les sciences comportementales ont révélé la difficulté de passer du conseil à la pratique, du fait des biais cognitifs, elles ont aussi permis l’émergence de la méthode du Nudge, aidant les collaborateurs à passer de l’intention à l’action pour rendre la formation continue concrète et mesurable.
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Comment favoriser un apprentissage collaboratif ?

Quelles fonctionnalités spécifiques pour un apprentissage collaboratif, permettant une réelle appropriation de la plateforme par les apprenants et contribuant au développement d’un réflexe d’apprentissage ?
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L’équipée apprenante

Focus sur un déploiement en version beta d’une plateforme appelée « L’équipée Apprenante » au sein de 5 grandes entreprises souhaitant faire de l’apprentissage en continu un puissant levier de compétitivité.
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L’open source au service de la formation : comment ça marche ?

Internet est une mine d’or. Devenir une organisation apprenante, c’est proposer une recommandation de contenus de formation issus des meilleures sources, simples d’accès, actualisés régulièrement et pertinents.
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Un protocole d’évaluation inédit

Un protocole d’évaluation inédit de la formation.
Quelles nouvelles méthodes et quelle feuille de route concrète pour une évaluation pertinente de vos actions de formation ?
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Maximiser le ROI de vos programmes

Un programme innovant de montée en compétences pour réaliser le transfert de la connaissance à la compétence, 3ème niveau de la méthode Kirkpatrick d’évaluation de l’efficacité d’une formation, juste avant la mesure du ROI.
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Suivi Optimisé des Formations

Mesurer l’efficacité d’une formation est un challenge pour les organismes et les entreprises. En développant des programmes data-driven et conçus autour d’objectifs précis et mesurables, nous permettons à toutes les parties prenantes de mieux suivre et piloter l’expérience de formation.
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Le travail à distance

Comment continuer à engager vos collaborateurs, créer de l’engagement et générer de la performance dans un contexte de télétravail ?

Focus sur une nouvelle gamme de formations autour du travail à distance et notamment le management à distance.
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Formation aux soft skills 100% distancielles

Comment continuer à engager vos collaborateurs, créer de l’engagement et générer de la performance dans un contexte de télétravail ?

Focus sur une nouvelle gamme de formations autour du travail à distance et notamment le management à distance.
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Nouvelles postures managériales

Focus sur le eDoing : une modalité pragmatique et « axée résultats » pensée et faite pour les managers. Une approche née il y a 5 ans aux Etats-Unis qui accompagne le changement comportemental sur la durée des leaders et managers.
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Programme de leadership co-brandé avec le MIT

Un nouveau format de programme de développement du leadership, co-brandé avec le MIT Sloan Management Review, conçu pour fournir un avantage concurrentiel dans un monde numérique où l’innovation est essentielle.
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5

Co-construction entre pairs de solutions

Co-construction entre pairs de solutions, rencontres inattendues et inspirantes… Comment repenser ses outils de développement du leadership en s’appuyant sur l’expérimentation de nouvelles approches ?
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6

Guide d'écologie interne pour Managers et Leaders

Nous guidons les Managers à prendre soin de leur écologie interne au service de plus d’agilité, d’ouverture et de discernement, par des techniques d’entrainement mental, dispensées via des conférences ou séries d’intervention.
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Manager développeur de compétences

Focus sur un module qui permet aux managers d’assumer leur rôle de développeur de compétences en identifiant ce que les collaborateurs savent faire et en les orientant vers les bons programmes : cela ne reflète pas assez les points en vert je trouve, trop soft.
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L'humain au cœur du Management

Grâce à Pulsions : le 1er Référentiel extérieur des Comportements/Motivations d’une personne, chaque Manager peut enfin avoir la clé de l’épanouissement et de la motivation de chacun de ses collaborateurs.
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9

Insuffler un état d'esprit d'entreprendre

Poser les fondamentaux culturels pour insuffler un état d’esprit d’entreprendre discipliné dans l’entreprise.
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Concilier performance et bien-être

Comment concilier performance et bien-être ? Selon vos objectifs à atteindre, nous vous accompagnons dans la mise en place de conférences interactives pour permettre à vos collaborateurs de concilier performance et bien-être.
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Quelle valeur ajoutée de l’IA ?

Algorithme de reconnaissance d’image, algorithme de NLP (traitement de langage naturel) … Quelles innovations et valeur ajoutée concrète de l’intelligence artificielle afin de faciliter l’accès au contenu de formation ?
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2

Parcours adaptés aux fonctions, tâches et métiers

Gamme de parcours adaptés aux fonctions, tâches et métiers : parcours et enseignements traitant des tâches professionnelles, de la responsabilité fonctionnelle et de l’application des connaissances.
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3

Data et learning analytics

Quel usage des data pour accroitre la pertinence et l’efficacité des dispositifs de formations ?

IA au service de l’hyper-personnalisation : des contenus et suivi hyper-personnalisés pour un apprentissage accéléré.
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MyMatching®, entre apprenants et formateurs

MyMatching® est un algorithme qui permet à chaque apprenant d’identifier les formateurs les plus en adéquation avec leur profil (métier, secteur d’activité, centres d’intérêt) et leurs attentes pédagogiques.
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5

Strategic Workforce Planning prédictif

Evolution de carrière ou changement de métier, développement de compétences existantes ou acquisition de nouvelles compétences : comment poser le bon diagnostic ?
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6

Éveillez l’engagement de vos collaborateurs avec le Live

Transformez votre classe en jeu télévisé ! Avec le Live, nous vous proposons une expérience Blended Learning nouvelle génération permettant d’engager vos collaborateurs en les formant efficacement. 
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7

Une solution clé en main pour se former en ligne

Une solution clé en main pour vous permettre de créer votre école en ligne en transformant facilement vos formations présentielles en digital grâce à un système de licence.
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Libérez vos potentiels grâce à l'I.A.

L’utilisation de l’I.A. chez nous vise à répondre à 2 questions:
– Comment aider les collaborateurs en temps réel à identifier leurs axes de développement ?
– Comment les guider dans la mise en oeuvre d’actions s’appuyant sur l’ingénierie pédagogique de l’entreprise ?
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Intelligence artificielle

Plus de 25 années d’expérience d’un pionnier de la Silicon Valley nous permettent de déployer les dernières avancées technologiques pour créer des contenus de formation personnalisés grâce au traitement automatique des données par IA, machine-learning et natural language processing.
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Comment créer un écosystème d’apprentissage ?

Focus sur une PaaS permettant de construire un écosystème d’apprentissage, avec une plateforme qui agrège l’ensemble des sources de contenu et qui s’intègre aux outils de productivité du quotidien des apprenants.
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Social Learning : pour un partage de connaissances

C’est en s’inspirant de l’univers des réseaux sociaux que nous avons créé les Tips. En redonnant la parole aux apprenants, les Tips permettent de récupérer le savoir là où il est et de le partager !
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Transformation numérique RH

Comment réussir la transformation numérique RH en réduisant les coûts de formation ?

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