• Nouvelles combinatoires ultra personnalisées des étapes de formation ou de coaching virtuelles : focus sur des innovations pédagogiques et technologiques clefs qui permettent d’insuffler à distance l’interactivité, la vibration et l’adrénaline des formations professionnelles en présentiel dans un contexte où le télétravail est la nouvelle norme
• Des méthodes collaboratives et créatives de co-développement en digital pour favoriser de puissantes dynamiques d’interaction et d’efficacité collectives. Et efficaces pour assurer un ancrage pédagogique des apprentissages par la pratique autour de cas concrets tirés directement de l’expérience individuelle.
• Des indicateurs innovants (allégement de la charge de travail, modes de participation…) pour ré-engager les collaborateurs dans vos parcours de formation en contexte de télétravail

(Penser à fournir la vidéo et le logo si vous le pouvez)

Quelles innovations pédagogiques au service des soft skills dans un contexte distanciel ? Focus sur un déploiement de formations intra, 100% distancielles et certifiantes.

Le Crédit Mutuel a fixé comme priorité managériale de renforcer la culture du feedback et nous les avons accompagné afin de déployer une nouvelle modalité pédagogique, 100% à distance, certifiante et tutorée. Des groupes de 20 participants ont été formés et sont montés en compétences pendant une durée de 4 semaines grâce à un parcours de formation en ligne, en Intra avec adaptation pédagogique. Résultat : un taux de complétion de 90% et une note de satisfaction moyenne de 8,9/10 en fin de formation. Un déploiement global est en cours au sein du groupe.

• Quelles innovations pour permettre aux leaders L&D de renforcer leur rôle de moteurs de la transformation digitale ?
  Accélération digitale : jusqu’où digitaliser vos dispositifs de formation, notamment pour les formations linguistiques ?
• Ingénierie pédagogique renouvelée : à quelles conditions le 100% digital est efficient ?
• Comment innover pour rendre l’apprenant acteur de son développement et de sa formation ?
  Références clients : PMU – BAYER …

Dans un contexte sanitaire ou les formations présentielles sont impossibles, comment assurer une continuité pédagogique grâce au digital, sans transposer ce qu’on faisait mais en revisitant les modèles pédagogiques ?

Nous avons développé un modèle pédagogique unique, qui combine une formule hybride de cours en ligne, de projets concrets professionnalisants, de sessions de mentorat hebdomadaires personnalisées et une dimension sociale, grâce à une communauté en ligne particulièrement dynamique
Focus sur un modèle pédagogique innovant pour que vos collaborateurs acquièrent de vraies compétences qu’ils pourront rapidement mettre en application dans l’entreprise
Références clients : BNP Paribas, PwC, McDonald’s, Amazon…

Dans une logique de Blended Learning, nous avons créé les sessions Live. Ces sessions, qui peuvent être lancées directement depuis l’application, donnent au formateur l’accès à une sorte de télécommande qui lui permet d’envoyer des quiz en direct à ses apprenants, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel. À la fin de chaque session, le score et le classement s’affichent pour indiquer les vainqueurs.

Imaginées pour créer des moments de convivialité et vérifier la bonne compréhension de la formation, les sessions Live favorisent considérablement l’apprentissage et l’engagement de vos collaborateurs.

Absolument toutes les capsules en ligne dans la solution sont réalisables en Live, ce qui donne un large choix de possibilités pédagogiques et de sujets de formation !

Si l’engagement des apprenants est la clé de réussite d’une formation en ligne, il est judicieux de mettre également l’accent sur l’engagement des experts en tant que passeurs de bonnes pratiques et transmetteurs de savoir-faire ou de savoir-être, essentiels pour une montée en compétence des apprenants.

La génération de modules à haute valeur ajoutée pédagogique avec un cadre méthodique accompagne de bout en bout les experts à concevoir rapidement des Learning App sur mesure, sans prérequis techniques. Cette approche est centrée sur les besoins concrets des apprenants, la détection des « erreurs pertinentes » rencontrées en situation de travail ou lorsqu’il s’agit de mobiliser des connaissances.
Avec une mise en forme claire et intuitive, ce canevas pédagogique itératif et transformatif, permet de traiter tous les sujets en micro learning, même les plus complexes à priori en distanciel. 

Références clients : Orange, Renault, Engie, Natixis …

Grâce à un système de licences, nous vous proposons une solution simplifiée et impactante pour digitaliser l’offre de formation d’une organisation pour ses apprenants, formateurs et managers. Une expérience en ligne offerte grâce à une plateforme LMS intuitive :

Pour les apprenants : Accès à un outil de planification et de réservation de cours individuels et de classes virtuelles,  Accès illimité aux modules d’e-learning riches de plus de 4 000 ressources recommandées selon leur profil.

Pour les formateurs : Infos des apprenants disponibles avant chaque début de cours (parcours de formation, programme, avancées…), Outils et ressources pédagogiques intégrés pour faciliter les cours, Outil de visio intégré pour éviter les soucis techniques, Reporting simplifiée

Pour les managers : Un espace de pilotage et de suivi de vos apprenants, Un outil administratif : feuilles d’émargement

Nous accompagnons les entreprises qui cherchent à dépasser les barrières linguistiques et interculturelles avec des formations innovantes en Precision Learning. Notre approche unique combine ciblage, prédictibilité et mesurabilité, dans un seul objectif : optimiser votre ROI.

En proposant des programmes ciblés par objectif de compétence, comme la collaboration à distance, en définissant avec précision quels seront les progrès des apprenants, et en mesurant pour la première fois ces business skills sur des critères tangibles grâce au traitement des données en temps réel, nous boostons l’engagement, la montée en compétence de vos apprenants à partir de cinq semaines de formation seulement, et l’impact sur votre entreprise.

En cette période de  pandémie, les solutions digitales sont devenues incontournables : le digital est un moyen de garantir des échanges à distance dans des conditions optimales tout en préservant la santé des salariés.

Notre plateforme digitale permet de déployer le coaching de manière globale auprès de tous les collaborateurs. Notre solution clé-en-main permet de réaliser les séances de coaching à distance, d’échanger avec son coach, et de mesurer le ROI directement depuis l’application. Grâce à notre réseau international de coachs certifiés, notre solution permet de coacher vos équipes partout dans le monde et dans plus de 50 langues. Notre Coaching Lab, rassemblant les meilleurs experts des sciences du comportement, développe avec vous les programmes de coaching pertinents traitant des sujets ci-après : diversité et inclusion, leadership, management à distance, bien-être…

Références clients : Société Générale, Payfit, Pernod Ricard, Firmenich

S’adapter aux évolutions des besoins des apprenants est une problématique centrale dans le milieu de la formation. La crise sanitaire a prouvé un besoin de réactivité et a souligné l’importance d’une mise à jour efficace de la formation. La curation de contenus permet aujourd’hui de répondre à cela.

Combiner une IA avec une expertise pédagogique humaine permet de proposer aux salariés :
– des contenus de formation aux formats variés (MOOC, vidéos, podcasts…) de qualité.
– des contenus sur des sujets correspondant aux besoins de l’entreprise.
– des contenus accessibles sur tous supports, intégrables dans tous les SIRH et LMS- en catalogue enrichi en permanence
– Une équipe pédagogique dédiée accessible via chat ou dans les outils du quotidien (Teams, Workplace…)

S’appuyer sur l’existant et la richesse du web pour s’adapter aux nouveaux besoins : c’est le futur de la formation.

Dans ce contexte de télétravail généralisé, nous observons la montée en puissance de la vidéo qui garanti un excellent impact pédagogique !

• Mais alors comment créer des vidéos learning percutantes en interne à moindre coûts ?
• Quels sont les process et compétences nécessaires pour internaliser la production de vidéos ?
• Quelles sont les techniques d’autoproduction
• Quelles sont les astuces pour rendre les vidéos learning percutantes ?

Des solutions logicielles innovantes pour aider les entreprises à convertir le savoir, l’expertise et les idées des employés en véritables atouts.