La digitalisation de la gestion de la Santé et Sécurité au Travail est un levier d’efficacité incontestable. Les entreprises bénéficient de nos innovations pour centraliser les processus SST qui sont répartis entre plusieurs acteurs dont la direction générale, les ressources humaines, les responsables QHSE, les membres du CSE, etc.

Au-delà de la conformité réglementaire, nos modules dédiés aux aspects de santé et sécurité au travail (gestion des accidents du travail, gestion des risques et DUERP, compte professionnel de prévention, vaccination…) apportent aux différents acteurs des outils performants pour anticiper les enjeux humains, sociaux, économiques, financiers et juridiques.

ÉTUDE DE CAS
Comment SIGMA-RH a aidé le réseau de la santé du Québec en déployant une solution de gestion des absences et des quarantaines dues à la COVID-19.

Nos médecins consultants vous conseillent afin d’élaborer un programme de santé et de bien-être sur-mesure, en lien avec vos problématiques COVID-19 et au-delà de la pandémie actuelle. Ils vous accompagnent dans l’évaluation et la diminution des risques afin de protéger la santé de vos salariés et de maintenir la continuité de vos activités.

Actuellement, nos médecins consultants peuvent vous accompagner par exemple sur une stratégie vaccinale COVID-19 ou un programme de santé mentale dédiés à vos collaborateurs en télétravail.

International SOS c’est +30 ans d’expertise en consulting santé, +1000 missions de conseil COVID-19 menées à ce jour et 3 000 spécialistes pour vous apporter une expertise mondiale

Parmi nos clients : Alstom, Engie, Suez…

Les bienfaits de la pratique d’une activité physique régulière ne sont plus à prouver. Pour les entreprises, cela permet notamment de réduire le taux d’absentéisme et le turnover. Nous vous proposons une solution permettant d’engager vos collaborateurs tout en agissant positivement sur leur santé physique et mentale. A travers une plateforme digitale, nous connectons vos collaborateurs puisqu’ils interagissent entre eux, se motivent et gagnent des points de façon ludique tout en pratiquant une activité physique. Depuis 6 ans, nous engageons les collaborateurs de plus de 160 entreprises qui souhaitent donner une dynamique nouvelle à leurs équipes par une solution adaptée à leurs politiques de bien-être au travail.

Références clients : Alten, Safran, Nestlé, Brown-Forman, L’Oréal, Univers Retail…

Etude de cas en vidéo avec Alten :

Plateforme de Care Management dédiée à l’accompagnement des salariés qui font face à la fragilité d’un proche. Un care manager dédié, accompagne le salarié tout au long de son parcours, permettant ainsi de le décharger complètement du début jusqu’à la fin. Le care manager est un expert de la prise en charge des situations de dépendance de l’aidé et des impacts sur l’aidant. C’est un assistant personnel à l’écoute permettant de créer une relation de confiance. Il est en mesure d’évaluer la situation à 360°, de proposer un plan d’aide complet en 24H, de proposer des prestataires de confiance, de mettre en place la mission d’aide, de la coordonner et de la superviser le 1er mois. Le service est rassemblé sous une plateforme web dédié à l’adhérent aidant permettant, le suivi des missions, d’échanger avec son care manager, d’accéder à des ressources d’informations et à de l’éditorial.

Les données issues des neurotechnologies permettent un champ d’action large. Open mind vous aide.

A l’échelle de l’entreprise : accompagner face aux changements et optimiser la transformation.

A l’échelle du groupe : gain d’agilité, de créativité et de performance.

A l’échelle individuelle : piloter le développement des collaborateurs à travers des entrainements ciblés et accélérés.

Références clients : Ayming, Pole emploi, Rakuten, The Gallion…

Le ralentissement brutal de l’économie depuis un an et le télétravail contribuent à l’isolement et au sentiment de déconnexion chez les salariés et certains se sentent progressivement moins engagés. Au regard des risques psycho-sociaux, la gestion de la santé mentale des collaborateurs s’impose. A travers des exposés de nos mécanismes « réflexes » face aux difficultés, de la plasticité de notre cerveau et de la résilience comme une ressource utile au travail, nous aidons les managers à développer des techniques pour piloter l’attention, se recentrer, être présent à ce que l’on pense et ressent et voir le possible et le positif parmi tout ce qui se présent. Grâce à un entraînement du mental, les managers apprennent à faire appel à leurs ressources intérieures et à développer des qualités de présence, de détente, de concentration et de clarté et à cultiver la patience et l’acceptation.

« Connais toi toi-même ». Socrate . Il aura fallu 2500 ans pour pouvoir mettre en pratique cette idée fondamentale. Grâce à Pulsions : le 1er Référentiel des motivations/comportements, chaque collaborateur peut visualiser sur une image extérieure à la fois simple et puissante les comportements qu’il (elle) déclenche et quand il(elle) les déclenche en fonction de son niveau de pression ; les comportements sont regroupés en 8 Pulsions : Performance Personnelle, Utilité, Liberté, Sécurité, Intérêt, Orgueil, Nouveauté et Social. Cette nouvelle conscience de soi permet au collaborateur de devenir acteur pour développer son épanouissement, réduire son stress, prendre du recul sur ses propres schémas, développer de nouveaux comportements mieux adaptés à l’environnement.

La santé mentale est une victime collatérale de la crise sanitaire et l’accompagnement des collaborateurs semble plus que jamais nécessaire : aujourd’hui en télétravail et demain sur le chemin du retour au bureau !

Depuis le début de la pandémie 62 % des Français affirment avoir constaté des changements liés à leur bien-être et plus d’un tiers désigne le stress et une motivation qui décroit comme un problème majeur.

Avec ses 35 experts, réunis autour de 15 pratiques de bien-être et de développement personnel, Sayya vous élabore un programme personnalisé pour renforcer la santé mentale de vos collaborateurs et préserver leur motivation et leur efficacité dans leur travail.

Étude de cas vidéo (saisir l’URL) :   https://www.linkedin.com/company/7112504/admin/