L’expérience collaborateur a un impact direct sur la performance de l’entreprise. Avec People Experience, il est possible d’offrir une expérience personnalisée à chaque collaborateur et de faciliter son quotidien. Notre solution connaît chaque employé et est en mesure de lui fournir l’information dont il a besoin au moment où il en a besoin (y compris via des outils tels que Slack ou MS Teams), de l’accompagner lors des moments clés de son parcours, de recommander des opportunités de développement (ex: formations), de lui permettre d’étendre son réseau interne. Pour maintenir un niveau d’engagement élevé, il est également important de rester à l’écoute des collaborateurs afin de pouvoir répondre au mieux à leurs attentes.

Nos solutions permettent d’écouter, d’analyser et d’activer le feedback de vos collaborateurs aux étapes clés de leur parcours dans l’entreprise. Notre technologie, reconnue comme Leader par Forrester, automatise les dispositifs d’écoute en s’intégrant aux systèmes d’information RH de l’entreprise pour être au plus près des évènements de vie des collaborateurs. Par ailleurs, notre intelligence artificielle permet d’identifier et de prioriser les leviers d’amélioration de l’expérience donnant ainsi à vos managers l’accès à des plans d’action personnalisés. Les équipes RH de plus de 5000 entreprises dans le monde (dont Airbus, L’Oréal, Total) utilisent nos solutions pour activer l’écoute collaborateurs et ainsi augmenter l’engagement et la loyauté de vos salariés et réduire leur attrition.

L’expérience collaborateurs est un vecteur de performance clé pour les organisations. Cette expérience est garantie par les différentes façons de collaborer dans l’entreprise et par les moyens technologiques mis à la disposition des équipes. Pour fluidifier et simplifier ces interactions, notre solution s’intègre directement dans les outils de travail quotidien comme Microsoft Teams. Cette intégration permet une conversation continue et proactive entre les managers et leurs équipes et un suivi collaboratif des objectifs et des projets de chacun. Pour assurer une expérience similaire aux collaborateurs en mobilité ou sans accès à un poste de travail fixe, notre solution est également accessible via notre application mobile.

Comment optimiser l’expérience collaborateur dans un monde qui change ? L’actualité nous prouve que les modes de communication et d’organisation traditionnels doivent s’adapter pour être considérés par les collaborateurs.
Nous proposons une alternative pour que vos collaborateurs puissent interagir entre eux de façon ludique et adopter des comportements solidaires et responsables tout en améliorant leur bien-être. Une plateforme digitale qui permet d’améliorer la cohésion et l’engagement de vos collaborateurs tout en les informant et en les sensibilisant à vos valeurs. Depuis 6 ans, nous engageons les collaborateurs de plus de 160 entreprises qui souhaitent donner une dynamique nouvelle à leurs équipes.

Références clients : Alten, Safran, Nestlé, Brown-Forman, L’Oréal, Univers Retail…

Etude de cas en vidéo avec Alten :

Les neurosciences ont démontré que l’une des principales pistes de développement des capacités cognitives et émotionnelles est la capacité à mieux les percevoir et les réguler. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur le développement des compétences métacognitives (apprendre à reconnaître comment je réfléchis et comment je résous un problème) et intéroceptives (apprendre à reconnaître ce que je ressens et exprimer mes émotions de manière adaptée).

Références clients : Ayming, Pole emploi, Rakuten, The Gallion…

Vos collaborateurs sont-ils à l’aise dans l’usage de votre application RH, les accompagnez-vous tous de manière appropriée ? Quel est le palmarès des processus les plus et les moins utilisés ?… K-VALUE est un véritable accélérateur des ROI sur les investissements digitaux et accompagnement des collaborateurs en donnant les clés pour gagner en productivité, en qualité des données saisies et réduire les appels au support. K-VALUE permet d’analyser en temps réel les véritables usages des applications, d’agréger des données issues du helpdesk, de suivre les objectifs de taux d’adoption par profil, région.., le taux de satisfaction et de recommandation, d’optimiser l’adoption digitale à l’échelle. Airbus analyse le taux d’adoption des 140 000 utilisateurs de Workday par géographie et par profil.

L’enjeu des RH aujourd’hui est d’être en mesure de travailler sur l’expérience collaborateur et de renforcer son engagement. Grâce à la puissance de l’Intelligence Artificielle, notre solution offre une expérience personnalisée (faite de notifications et de suggestions) et sans couture à chaque collaborateur. Celui-ci peut enfin valoriser ses compétences, et devenir acteur de son parcours professionnel. Avec une vue claire sur les opportunités qui s’offrent à lui dans l’entreprise, il peut se projeter sur des missions et métiers mais aussi, en fonction de ses appétences et souhaits, sur des formations afin de développer son employabilité.