Une plateforme qui dispose de fonctionnalités entièrement tournées vers l’apprenant lui permettant d’avoir accès à l’ensemble des contenus d’apprentissage dans une seule application, apprendre en continu avec des formats complémentaires organisés sous la forme de playlists personnalisées mais aussi recevoir des recommandations aussi bien dans l’application que par notification ou même dans ses outils de productivité (Slack, Microsoft teams, réseaux sociaux…).

Chaque apprenant a donc accès à des playlists de formation personnalisées contenant ses formats préférés préparées par les experts-métiers qui disposent des compétences qu’il souhaite développer afin de faciliter sa montée en compétence, le tout avec une expérience d’apprentissage engageante.

Partenariat avec Microsoft Viva – Intégration de l’application Percipio dans Microsoft Teams

L’intégration d’un contenu qui comprend plus de 180 000 ressources d’apprentissage ajoute une collection d’expériences d’apprentissage solides, élargit la bibliothèque Microsoft Viva Learning et permet aux utilisateurs des équipes Microsoft d’affiner leurs compétences en recherchant et en consommant un contenu d’apprentissage significatif et pertinent au moment et à l’endroit où ils souhaitent, le tout dans leur cadre de leur travail.

• Ce que permet notre plateforme : une hyper personnalisation de l’expérience utilisateur : push de contenus adaptés aux besoins et centres d’intérêt des apprenants
• De l’ingénierie de formation à l’ingénierie d’expérience : micro learning, outils de curation (+ de 7 500 contenus mis à jour régulièrement avec en plus la possibilité d’intégrer des contenus internes de l’entreprise pour créer des parcours de formation encore plus customisés), quizz, classes collectives … Nous mettons la technologie au service de la pédagogie pour une expérience apprenants innovante et engageante, ‘User Centric’.
• Simplification de l’expérience utilisateur par le déploiement d’un dispositif global de formation afin de fournir un accès unique, simplifié et multimodal à vos outils de formation pour tous vos collaborateurs.
  Références clients : Umanis – Sage – Alten – Natixis

• Connaissance de soi, nouvelles approches d’assessments comme l’EQ-i sur l’intelligence émotionnelle ou l’AQ-i sur l’adaptabilité et la résilience, des clefs d’entrée et opportunités pour des « expériences apprenant » innovantes
• Expérience apprenant innovante : Comment accompagner les managers à se projeter dans les pratiques de demain ?
• Vers des approches learner centric avec notamment des architectures de parcours ultra personnalisés, des combinaisons ad hoc d’actions individualisées et mutualisées qui renouvellent les approches pédagogiques et transforment l’expérience apprenant
• Comment le coaching digital s’est imposé comme une solution à forte valeur ajoutée pour accompagner les parcours, développer les compétences et faire évoluer les postures

Pour nous la personnalisation prend deux formes : une forme « macro » avec des parcours personnalisés en pull ou push et une forme « micro » avec des feedback personnalisés à chacun des choix formulés par l’apprenant pour garantir sa progression.

Le format impactant expose l’apprenant à des choix basés sur des mises en situation concrètes pour se tester et adopter des changements de comportement ou mener des actions. Chacun s’exerce dans un environnement bienveillant et ludique, sans gamification à l’extrême, en se concentrant sur ses besoins et des micro-défis à relever.
La conception facilitée par sa rapidité d’exécution et les datas centrées sur l’usage des contenus permettent de se projeter dans des formations en ligne personnalisées, flexibles et adaptives.

Références clients : Orange, Renault, Engie, Natixis …

Nous avons mis en place de nombreuses fonctionnalités afin d’offrir l’expérience d’apprentissage la plus adaptée possible à nos apprenants. 

Le contenu proposé est non seulement pensé et optimisé pour une expérience unique, mais il est également personnalisé grâce à la recommandation de contenus. 

Le côté Social de la solution est aussi exploité pour permettre aux apprenants de partager directement du contenu interne ou externe afin d’agrémenter le contenu existant. De plus, grâce à la curation de contenu, vous pouvez visionner dans Beedeez des sources externes comme Linkedin Learning ou Harvard Business Review. 

Notre plateforme peut devenir pour vous le point d’entrée unique de la formation, au-dessus même d’un LMS, facilitant ainsi l’accès à votre contenu. 

A l’heure du mutli-device, nous offrons la possibilité aux apprenants de suivre un cours sur téléphone mobile ou fixe, en visio via Skype sur une tablette ou encore sur son ordinateur via Adobe Connect. Des environnements différents qui permettent plus de flexibilité dans leur formation. Afin d’optimiser l’expérience apprenant et d’harmoniser l’environnement d’apprentissage des utilisateurs, nous leur proposons aujourd’hui de pouvoir suivre leur cours en 1to1 directement sur leur plateforme LMS via un outil de visioconférence intégré : WhereBy. 

Cela permet d’optimiser le parcours des apprenants en leur permettant, dans un seul et même espace de réserver un cours, faire des exercices e-learning et suivre un cours via la visio intégrée. Un parcours optimisé et une plateforme encore plus intuitive pour un apprentissage régulier et performant.

Comment repenser la pédagogie grâce à une approche éducative articulée autour du suivi personnalisé ?

Focus sur un modèle pédagogique unique qui combine une formule hybride de cours en ligne, de projets concrets professionnalisants, de sessions de mentorat hebdomadaires personnalisées et une dimension sociale, grâce à une communauté en ligne particulièrement dynamique.

-Nos programmes sont basés sur la pédagogie par projet pour permettre aux apprenants de se mettre dans des situations réelles. Ces projets mettent la pratique au centre du parcours de l’apprenant.-

-Bénéficiez d’une communauté de 1000+ mentors experts métiers. Ils guident les apprenants, afin de leur permettre de mieux assimiler les compétences via des sessions de mentorat hebdomadaires

Références clients : BNP Paribas, PwC, McDonald’s, Amazon…

La plus grande bibliothèque de contenus, au sein d’une même solution, permet aux apprenants de lire des articles, écouter des podcasts, regarder des conférences ou suivre des MOOC quand ils le souhaitent. Selon leurs besoins et vos sujets du moment.

Une solution unique qui s’intègre dans tous les LMS du marché et qui permet à de nombreuses organisations de repenser l’expérience de formation grâce à 2 outils pour accompagner ce catalogue :

– Des conseillers pédagogiques qui répondent aux demandes des apprenants, formateurs, équipe RH à la recherche d’un contenu rapidement accessible.

– Une Edcard (le chèque cadeau de la formation) qui offre l’opportunité de gérer un budget pour l’achat de certifications MOOC, accès à des contenus payants, etc.